行為準則

安道麥 [1] 成為一間世界十大性跨國總部工業企業，在五十許多國和地域展開自主經營活躍，所克服的業務量生態因各個國和地域的人文精神、飲食習慣及法津維護機制地域差異而時不時變動。于是，總部是重視起來施行《方式守則》，要總部的上司者、維護者乃至于一切營業員 [2]成為總部的代表性在與當地政府國家機關、廠家直銷商、銷費者、激烈工業企業甚至總部在運營所在位置街道辦事處的與人相處商談中考慮《方式守則》的免費指導。《方式守則》并不能因為立足本職新的方式規責，更是因為確認厘清總部認同感并飲食習慣的選擇標準。總部及一切營業員要始終如一傾力于增加并施行適用人群于己身的《方式守則》生活實踐。請彈框本頁一側的鏈接下載瀏覽《活動行為準則》論文。[1] 本《方式標準》中的“安道麥”或“新機構”代指安道麥集團電話以及就直接或簡接增持的因此子新機構。[2] 本《動作為原則》中的“在職工作人員”這一詞指安道麥的那些在職工作人員，屬于公司的的的管理方法者及當下貼心產品能行業門戶網站（的管理方法貼心產品、了解和咨詢貼心產品等）。