David Peters

“安道麥亞太區的客戶來自于九個國家，分屬九種不同的文化，說九種不同的語言。想要在如此多元復雜的市場中取得成功、為增長打下堅實基礎，關鍵在于我們的員工。因此我們以吸引業內最優秀的人才為目標，以踐行公司的價值觀為己任——當然，與此同時也享受工作的樂趣。我們在亞太區擁有光明的增長機遇——而我認為安道麥的員工是抓住戰略機遇、實現長遠增長的關鍵。”

David Peters 于 2004 年加進安道麥美國，聘任為銷量總營銷經理。 2007 年，他受命任職復雜美國和新加坡服務管理經理助理，復雜引領兩人我國的項目達成提高和成功失敗。David 在綠植基地行業中發展壯大了二十來年。成為安道麥已經，他在美國較大 的零售商商 Landmark 提撥十八年，扮演過購買總營銷經理等的不同的班子成員職務級別。在安道麥從事現職這段時間， David 抓實提高自己的多元化和多元化性來保證司項目范圍上升，這不僅注重質量好產品生產的的差距與多元化，也務求亞太地區組織在各大等方面變現的差距與多元化。重要對策涉及，保證每次在在線互動都能充分滿足加盟商的指定使用需求，非常關心兼容項目范圍企業合作盟友，彰顯占比廣卻又息息涉及的組織保持斗志派氣地確立并超出內在因素、外在環境部的期侍。David操作之后愿意與家庭一起去段練健康，歡看跑步跑步，比較愿意英國橄欖球，打高爾夫球；也能夠喝一杯好各種咖啡、讀書刊雜志、聽自身。